Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Für das Hotel- und Gaststättengewerbe als dienstleistungsintensive Branche hat das Arbeitsrecht schon immer eine besondere Bedeutung. Das gilt insbesondere für den Bereich der Kündigung von Arbeitsverhältnissen.

Mit großer Aufmerksamkeit verfolgt somit jeder Hotelier und Gastwirt - auch wenn sein Personalbestand unter dem gegenwärtigen Schwellenwert von zehn des Kündigungsschutzgesetzes liegt - die öffentliche, insbesondere politische Diskussion um das Kündigungsrecht. Daneben gehört die Kündigung von Arbeitsverhältnissen zum praktischen Alltag jedes Unternehmers mit Mitarbeitern. Ein völlig normaler Vorgang, der aber problematisch werden kann, wenn es die umfangreiche Rechtsprechung zu beachten gilt.
Die Broschüre will mit einem Überblick helfen, die Grundprinzipien zu erkennen, an denen sich jeder noch so individuelle Einzefall messen lassen muss. Hier lassen sich Fallgruppen bilden, für die sich im Laufe der Jahre bestimmte Prüfungsschemata ergeben haben, eine wertvolle Hilfe für den Praktiker im betrieblichen Alltag.


Das am 01. Januar 2004 in Kraft getretene Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt will Hindernisse für Neueinstellungen abbauen. So heißt es in der Amtlichen Begründung Bundestag (BT) - Drucksache 15/1204, S.1, dass die Beendigung von Arbeitsverhältnissen erleichtert wird.

Aus diesem Grunde ist der

• Schwellenwert für die Anwendung des (Kündigungsschutzgesetz) KSchG angehoben,

• die Sozialauswahl erleichtert und

• der Anwendungsbereich der kurzen Frist für Klagen gegen Kündigungen stark erweitert worden.

Schließlich ist die Möglichkeit ausgebaut worden, Arbeitsverhältnisse ohne Kündigung durch Befristung zu beenden.

Die 3. Auflage berücksichtigt die Änderungen im Kündigungsschutzgestz seit 01.01.2004; sie wurde durch neuere Gerichtsurteile aktualisiert, um die personenbedingte Kündigung erweitert und durch Prüflisten zu personen-, verhaltens- und betriebsbedingten Kündigungen ergänzt.