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Lohn- und Gehaltstarifvertrag Baden W�rttemberg 9,00 �

Der aktuelle Lohn- und Gehaltstarifvertrag Baden-W�rttemberg ist g�ltig ab 1.4.2011 bei einer Laufzeit bis 30. Juni 2013.

Ein Lohn- und Gehaltstarifvertrag ist im deutschen Arbeitsrecht eine besondere Form eines Tarifverterags.

Neben den in der Regel im Manteltarifvertrag geordneten allgemeinen Rahmenbedingungen des Arbeitsverh�ltnisses (Urlaub, Krankheit, Beendigung etc.) bestimmt der Lohn- und Gehaltstarifvertrag die konkrete H�he der Verg�tung f�r die Arbeitsverh�ltnisse in seinem Geltungsbereich.

Dazu werden im Lohn- und Gehaltstarifvertrag das anzuwendende Arbeitsbewertungsverfahren, mit dem unterschiedliche T�tigkeiten je nach Anforderungsniveau abstrakt definierten Verg�tungsgruppen bzw. Lohngruppen zuzuordnen sind, und die H�he der Verg�tung f�r die jeweilige Verg�tungsgruppen festgelegt. Teilweise wird dabei nach Berufsjahren oder Betriebszugeh�rigkeit differenziert, um die Erfahrungen oder die Betriebstreue eines Arbeitnehmers zu ber�cksichtigen; fr�her �bliche Leichtlohngruppen, die vorwiegend f�r Frauen gedacht waren, sind heute in der Regel unzul�ssig.

F�r das einzelne Arbeitsverh�ltnis muss im Betrieb festgestellt werden, welcher Verg�tungsgruppe es zuzuordnen ist. Bei dieser "Eingruppierung" ist - so vorhanden - entsprechend den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes der Betriebsrat zu beteiligen.

Tarifl�hne sind Mindestl�hne. Von ihnen darf nicht nach unten abgewichen werden, sofern der Tarifvertrag f�r das Arbeitsverh�ltnis zwingend gilt. Das ist der Fall bei beiderseitiger Verbandszugeh�rigkeit der Arbeitsvertragsparteien oder im Falle einer Allgemeinverbindlicherkl�rung. Eine �berschreitung des Tariflohnes im individuellen Arbeitsvertrag ist im Rahmen des G�nstigkeitsprinzipes durchaus zul�ssig.

Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel k�rzer als die des zugeh�rigen Manteltarifvertrages (h�ufig: ein Jahr).

Manteltarifvertrag Gastst�ttengewerbe Baden-W�rttemberg 9,00 �

Manteltarifvertrag (MTV) ist eine Form des Tarifvertrags. Wie jeder Tarifvertrag wird er zwischen den Tarifpartnern, also Arbeitgeberverb�nde und Gewerkschaften, ausgehandelt und ist f�r die Mitglieder der vertragschlie�enden Parteien verbindlich.

Manteltarifvertr�ge enthalten nicht die konkrete Verg�tungsh�he, die gew�hnlich f�r eine relativ kurze Lauzeit in einem Lohn- und Gehaltstarifvertrag geregelt wird, und auch nicht die Eingruppierung der Besch�ftigten in Lohn- oder Gehaltsgruppen oder -stufen, die gew�hnlich in einem Rahmentarifvertrag geregelt wird, sondern l�ngerfristige, allgemeinere Regelungen, die h�ufig auch f�r einen gr��eren Personenkreis gelten (sozusagen den „Mantel“ der spezielleren Tarifvertr�ge). Typische Inhalte sind Einstellungs- und K�ndigungsbedingungen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeitregelungen, Regelungen zu Krankheit, Kranmeldung und Lohnfortzahlung, Zuschl�ge f�r Mehr-,Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen, Verm�genswirksame Leistungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz sowie zur Qualifizierung.

Manteltarifvertr�ge haben meistens eine l�ngere Laufzeit als Lohn- und Gehaltstarifvertr�ge. Gelegentlich fehlt eine Laufzeitangabe ganz. Dann gelten sie so lange, bis sie gek�ndigt werden. F�r einzelne Regelungen (besonders: Arbeitszeit) werden h�ufig abweichende K�ndigungsfristen vereinbart.

Das bekannteste Beispiel eines Manteltarifvertrags ist der Bundesangestelltentarifvertrag (BAT), der nun f�r Bund und Kommunen durch den TV�D, ebenfalls einen Manteltarifvertrag, und f�r die L�nder durch den TV-L ersetzt ist. Es gibt jedoch in fast allen Branchen Manteltarifvertr�ge.

Entgelttarifvertrag Gastst�tten-& Hotelgewerbe NRW 15,00 �

Ein Lohn- und Gehaltstarifvertrag ist im deutschen Arbeitsrecht eine besondere Form eines Tarifverterags.

Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel k�rzer als die des zugeh�rigen Manteltarifvertrages (h�ufig: ein Jahr).

Manteltarifvertrag Gastst�tten- & Hotelgewerbe NRW 15,00 �

Tarifpaket Nordrhein-Westfalen 15,00 �

Das Tarifpaket Nordrhein-Westfalen besteht aus folgenden Artikeln: 4903; 4904; 4905 & 4906.

Bitte entnehmen Sie die entsprechenden Zusatzdaten und allgemeine Erkl�rungen der Tarifvertr�ge den einzelnen Artikeln.

Tarifvertrag �ber eine tarifliche Altersvorsorge NRW 15,00 �

Die Altersvorsorgewirksame Leistung (AVWL) ist eine tarifvertraglich oder per Arbeitsvertrag vereinbarte Leistung durch den Arbeitgeber in Deutschland. Sie ist eine Weiterentwicklung der Verm�genswirksamen Leistungen. Die AVWL ist eine Geldleistung des Arbeitgebers zum Aufbau einer zus�tzlichen privaten oder betrieblichen Altersversorgung f�r den Besch�ftigten. Die zweckgebunden Leistungen zur Altersvorsorge ersetzen dabei die bisherigen Verm�genswirksamen Leistungen.

Bsp.: Hintergrund ist der am 1. Oktober 2006 in Kraft getretene Tarifvertrag �ber die altersvorsorgewirksamen Leistungen (TV AVWL) zwischen den Tarifvertragsparteien IG Metall und Gesamtmetall. Besch�ftigte der Metall- und Elektroindustrie erhalten vom Arbeitgeber eine j�hrliche Geldleistung von zurzeit 319,08 Euro (Azubis 159,48 Euro). Dieses Geld flie�t entweder in eine f�rderf�hige private Altersvorsorge oder in eine Altersvorsorgezusage des Arbeitgebers. Die Barauszahlung ist ausgeschlossen. Je nach Anlageform gew�hrt der Staat unterschiedliche Verg�nstigungen.

Anlagearten der AVWL

Private Altersvorsorge nach �� 10a, 82 ff. EStG (Riester-F�rderung). Der Arbeitgeber zahlt Beitr�ge in eine vom Arbeitnehmer privat abgeschlossene Riester-Rente. Zus�tzlich kann der Arbeitnehmer die Beitragszahlung freiwillig erh�hen, um die maximale staatliche F�rderung zu erhalten.

Entgeltumwandlung von Entgeltbestandteilen in eine Rentenzusage des Arbeitgebers. Teile des Bruttoentgelts werden f�r eine betriebliche Altersvorsorge verwendet und nicht ausbezahlt. F�r diese Beitr�ge m�ssen keine Steuern und Sozialversicherungsbeitr�ge bezahlt werden.
Betriebsrente auf Basis einer freiwilligen Betriebsvereinbarung. Der Arbeitgeber kann in H�he der tariflichen Regelungen einen Beitrag in die betriebliche Altersversorgung leisten. Diese Leistungen sind beim Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei. Bei dieser Variante werden f�r den Arbeitgeber die Lohnnebenkosten durch die Ersparnisse bei den Sozialversicherungsabgaben dauerhaft gesenkt.

Tarifvertrag �ber verm�genswirksam anzulegene Betr�ge NRW 15,00 �

Verm�genswirksame Leistung

Die verm�genswirksame Leistung (vL oder VWL) ist eine tarifvertraglich oder per Arbeitsvertrag vereinbarte Geldleistung durch den Arbeitgeber in Deutschland. Die VWL wird direkt vom Arbeitgeber auf das vom Arbeitnehmer benannte Anlagekonto �berwiesen. Je nach Vertrag muss bzw. kann der Arbeitnehmer selbst etwas hinzuzahlen.

Nach dem F�nften Verm�gensbildungsgesetz wird die VWL mit einer Arbeitnehmersparzulage vom Staat gef�rdert. Die f�rderf�higen, langfristigen Sparformen sind vom Gesetzgeber vorgegeben. In der Regel betr�gt die Laufzeit sieben Jahre, wobei das letzte Jahr beitragsfrei ist.

Steuerrechtliche Einordnung

Verm�genswirksame Leistungen sind arbeitsrechtlich Bestandteil des Lohns oder Gehalts. Sie geh�ren zu den steuerpflichtigen Eink�nften aus nichtselbst�ndiger Arbeit und sind Einkommen, Verdienst oder Entgelt (Arbeitsentgelt) im Sinne der Sozialversicherung und des Dritten Buches Sozialgesetzbuch. Der Anspruch auf die verm�genswirksame Leistung ist nicht �bertragbar.

Reicht der nach Abzug der verm�genswirksamen Leistung verbleibende Arbeitslohn zur Deckung der einzubehaltenden Steuern, Sozialversicherungsbeitr�ge und Beitr�ge zur Bundesagentur f�r Arbeit nicht aus, so hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den zur Deckung erforderlichen Betrag zu zahlen.

Entgelttarifvertrag Mecklenburg-Vorpommern 5,00 �

Ein Lohn- und Gehaltstarifvertrag ist im deutschen Arbeitsrecht eine besondere Form eines Tarifverterags.

Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel k�rzer als die des zugeh�rigen Manteltarifvertrages (h�ufig: ein Jahr).

Manteltarifvertrag Mecklenburg-Vorpommern 5,00 �

Lohn- und Gehaltstarifvertrag Hamburg 11,90 �

Ein Lohn- und Gehaltstarifvertrag ist im deutschen Arbeitsrecht eine besondere Form eines Tarifverterags.

Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel k�rzer als die des zugeh�rigen Manteltarifvertrages (h�ufig: ein Jahr).

Manteltarifvertrag Hamburg 11,90 �

Entgelttarifvertrag Hotel-& Gastst�ttengewerbe Niedersachsen 9,00 �

Ein Lohn- und Gehaltstarifvertrag ist im deutschen Arbeitsrecht eine besondere Form eines Tarifverterags.

Neben den in der Regel im Manteltarifvertrag geordneten allgemeinen Rahmenbedingungen des Arbeitsverh�ltnisses (Urlaub, Krankheit, Beendigung etc.) bestimmt der Lohn- und Gehaltstarifvertrag die konkrete H�he der Verg�tung f�r die Arbeitsverh�ltnisse in seinem Geltungsbereich.

Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel k�rzer als die des zugeh�rigen Manteltarifvertrages (h�ufig: ein Jahr).

Manteltarifvertrag Hotel-& Gastst�ttengewerbe Niedersachsen 9,00 �

Manteltarifvertr�ge enthalten nicht die konkrete Verg�tungsh�he, die gew�hnlich f�r eine relativ kurze Laufzeit in einem Lohn- und Gehaltstarifvertrag geregelt wird, und auch nicht die Eingruppierung der Besch�ftigten in Lohn- oder Gehaltsgruppen oder -stufen, die gew�hnlich in einem Rahmentarifvertrag geregelt wird, sondern l�ngerfristige, allgemeinere Regelungen, die h�ufig auch f�r einen gr��eren Personenkreis gelten (sozusagen den „Mantel“ der spezielleren Tarifvertr�ge). Typische Inhalte sind Einstellungs- und K�ndigungsbedingungen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeitregelungen, Regelungen zu Krankheit, Kranmeldung und Lohnfortzahlung, Zuschl�ge f�r Mehr-,Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen, Verm�genswirksame Leistungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz sowie zur Qualifizierung.

Entgelttarifvertrag Hotel- & Gastst�ttengewerbe Berlin 4,00 �

Ein Lohn- und Gehaltstarifvertrag ist im deutschen Arbeitsrecht eine besondere Form eines Tarifverterags.

Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel k�rzer als die des zugeh�rigen Manteltarifvertrages (h�ufig: ein Jahr).

Manteltarifvertrag Hotel- & Gastst�ttengewerbe Berlin 4,00 �

Entgelttarifvertrag Brandenburg 10,00 �

Ein Lohn- und Gehaltstarifvertrag ist im deutschen Arbeitsrecht eine besondere Form eines Tarifverterags.

Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel k�rzer als die des zugeh�rigen Manteltarifvertrages (h�ufig: ein Jahr).

Manteltarifvertrag Brandenburg 10,00 �

Rahmentarifvertrag Brandenburg 10,00 �

Eine allgemeine Information zum Thema Tarifvertr�ge finden Sie bitte unter dem Men�punkt - Leseprobe. L�nderspezifische Tarifvertr�ge erhalten Sie nur bei der Interhoga GmbH/dem DEHOGA Shop oder bei Ihren zust�ndigen Landesverb�nden.

Aushilfslohnquittung 10,80 �

Aushilfslohnquittung, DIN A, 50 Blatt